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- 門屋組の文化
CULTURE門屋組の文化
REDUCE OVERTIME残業を減らす取り組み 例）
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- 例）必要な人員を十分確保
- 受注内容に必要な人員を十分確保することで、人手不足による残業が発生しないようにしています。
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- 例）効率を上げるための工夫
- 例）時間の使い方、会議の仕方、会社の仕組みなど、1分1秒でも仕事の時間を減らし効率化を図っていくということを常に考えています。
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- 例）現場監督の育成
- 例）スケジュール管理を円滑に行える現場監督を育成することで円滑に業務が進むようにしています。
CHERISH例）自分だけでなく家族も大切にできる
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- 例）子育て支援
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- 休暇の取得しやすさ
- リフレッシュ休暇(3日間）や、アニバーサリー休暇など休暇を取得しやすい制度を設けています。
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- 健康支援
- 人間ドック費用補助、マッサージ・整体費用補助など数々の健康支援への取り組みを行なっています。
