https://www.kadoyagumi.com/blog/4%e6%94%af%e9%83%a8%e5%90%88%e5%90%8c%e4%be%8b%e4%bc%9a Thu, 28 May 2020 05:30:21 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.7 https://www.kadoyagumi.com/blog/4%e6%94%af%e9%83%a8%e5%90%88%e5%90%8c%e4%be%8b%e4%bc%9a#comment-1148 Wed, 15 Sep 2010 12:26:36 +0000 http://www.kadoyagumi.com/system/?p=4660#comment-1148 事務局次長さん、ありがとうございます。
　先日はオブザーブ参加、誠にありがとうございました。伊予・松前支部幹事として心から感謝申し上げます。同業社同士ならもちろんのこと、中々、異業種でこういったグループ討論をする機会はないと思います。このグループ討論からヒントを得て、自社に持ち帰ることが会社をよくしていく第一歩だと私は感じています。今後とも伊予・松前支部を一緒に盛り上げていただきたいと思います。本当にありがとうございました。

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会社を良くするために皆さん熱い討論を繰り広げるあの時間は、何物にも代えがたい時間でした。
田中社長より、「勉強しよう！」といわれ参加したのですが本当に有意義な時間でした。
どうすれば会社が良くなるか？どうすればよい経営者となれるのか？もっと勉強しようと思います。
やっと、今時間が取れたので、当社の就労規則をもう一度一読します。
良い会社を作るためにかんばりましょう！

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　昨日はお疲れ様でした。たけださんの幹事会報告、決まってましたよ！来月もよろしくお願い致します。
　労使トラブルはどの企業にも存在することだと思います。「私の会社に限っては絶対にありません」という豪語できる会社もまず少ないと思います。しかし、労使問題について企業として逃げることは容易いことですが、逃げていては成長することはできないと私は思っております。今回、労使トラブルの勉強させていただき、また一つ大きな知識を得ることができました。また来月、共に学んでいきましょうね。たけださん、ありがとうございました。

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労使トラブルが起きないようにするには、コミュニケーションの充実、社員とともに納得した就業規則の作成、会社の実情を社員に伝え理解を得る、この３つがまずは必要だと感じました。
今回は、全く無知だった世界に少し足を踏み入れる事ができた例会内容でした。門屋さんには今回の内容等で教えてもらう事があるかと思いますが、そのときは宜しくお願い致します。

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