https://www.kadoyagumi.com/blog/2%e6%9c%88%e5%ba%a6%e6%9c%88%e5%88%9d%e3%82%81%e5%85%a8%e4%bd%93%e4%bc%9a%e8%ad%b0 Tue, 26 May 2020 02:01:06 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.7 https://www.kadoyagumi.com/blog/2%e6%9c%88%e5%ba%a6%e6%9c%88%e5%88%9d%e3%82%81%e5%85%a8%e4%bd%93%e4%bc%9a%e8%ad%b0#comment-1341 Fri, 04 Feb 2011 01:37:55 +0000 http://www.kadoyagumi.com/system/?p=6359#comment-1341 Tさん、ありがとうございます。
　了解いたしました。本気・本音の全社一丸が目指せるように、日々邁進していきたいと思います。ありがとうございました。

]]> https://www.kadoyagumi.com/blog/2%e6%9c%88%e5%ba%a6%e6%9c%88%e5%88%9d%e3%82%81%e5%85%a8%e4%bd%93%e4%bc%9a%e8%ad%b0#comment-1340 Thu, 03 Feb 2011 20:02:41 +0000 http://www.kadoyagumi.com/system/?p=6359#comment-1340 適切な回答をありがとうございました。第1課、第2課に分けたことによる良い効果を期待しています。また効果があればブログに掲載してもらいたいものです。

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　昨年の7月1日に門屋組新体制が発足し、それに伴い建築部第1課、第2課とグループ分けを致しました。私自身、門屋組に入社して以来、数々の疑問や問題提議を抱えていたのですが、その一つとして、建築部（現場監督）の人数の多さが目に付きました。経営幹部の考えを落とし込む（浸透）又は勉強会や討論・議論の場を設けるのに、20人以上というは少々人数が多すぎるのではないか？ということで、2名の課長の下で10人・10人の体制が整いました。
　7月1日以降なので、まだまだ新しいことだらけですが、経営幹部からの通達事項が迅速に伝わるようになりました。そして、1課・2課ともお互い違う内容の勉強会が行われ、今までと違う感覚で新しい考え方が落とし込まれるようになってきました。人の意見を聞き、そして自分の考えを伝える場ができたことに、私は非常に嬉しく思っております。1年間を通じて、グループ分けをして、どのように変化したかは、またTさんにお知らせしたいと思います。貴重なご質問をありがとうございました。

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